¿Cómo es posible que se despida a una trabajadora por "no superar el periodo de prueba" cuando ha sido contratada con anterioridad en cuatro ocasiones durante los últimos cinco años? Esto es lo que ha hecho Renault con una trabajadora, despedida en julio de 2015, después de varios contratos temporales durante cinco años con aumento salarial reconocido en la categoría profesional.
La trabajadora finalizó contrato temporal en febrero de 2015 en la factoria de Valladolid y fue contratada de nuevo en junio en la factoría de Palencia pero fue despedida al mes siguiente por "no superar el periodo de prueba", según informa CNT, que presentó la correspondiente demanda en julio de 2015 y cuyo juicio ha tenido lugar en los Juzgados de Valladolid el pasado 26 de enero.
de JR Mora
"Denunciamos que esta sobradamente demostrada la experiencia de la trabajadora y por lo tanto el despido es improcedente. Además, valoramos
la posibilidad de recurrir al despido nulo, considerando el desarrollo de los hechos, por no respetarse los derechos fundamentales de la
trabajadora. A la espera de sentencia judicial, denunciamos públicamente el Empeoramiento general y sistemático de las condiciones de trabajo en Renault", expresa CNT.
Según el sindicato anarquista en Renault "falta de experiencia, formación y seguridad en los puestos.
Hay precariedad y temporalidad a la que nos someten estas empresas con
el apoyo del Gobierno. Se explota a los «alumnos en formación» del ECyL que se ven
obligados a competir y trabajar gratis casi un mes para conseguir un
contrato temporal y precario solo para el 60% de los 'afortunados' que
estarán en el mejor de los casos un año cobrando el 72,5% del salario de
la categoría mínima (Oficial 3°, nivel 6). Cada día hay más presión y estrés en los ritmos de trabajo. Existe represión sindical. Coacciones. Abuso de horas extras cuando además hay desempleo. Se registran accidentes. Los trabajadores padecen dolores e inflamaciones por sobrecargas encubiertas, que sufrimos y
callamos por la presión de perder el trabajo. Son lesiones que nos llevamos
para toda la vida y que en las sombras nunca se atribuirán a lo que
realmente son: Accidentes Laborales. Mientras, mutuas, aseguradoras y empresas privadas se reparten el pastel. La
sociedad paga: Seguridad Social, subvenciones, privilegios …".
"La temporalidad", añade CNT, "conlleva que nos asfixien cada vez más con los ritmos y
las condiciones. Si te quedas a hacer horas extras, además de negarle a
otro el trabajo que deberíamos repartir, estas justificando los
argumentos de la empresa que no reconoce la dureza del trabajo, si
aguantas más horas te dirán que no es tan duro, te apretarán mas y si lo
aguanta uno, nos exigen a todos. Y con 20 años quizás puedas soportarlo,
en las mejores condiciones, pero piensa que tienes que trabajar toda la
vida. Si tu corres para trabajar, obligas a seguir tu ritmo a tu padre,
a tu vecina y a tu abuela que seguirá buscando empleo…Y mañana tus hijos
correrán mas que tu. Si no defendemos la estabilidad estamos perdidos. La temporalidad es
mera supervivencia. Queremos un trabajo digno y estable que nos permita
vivir. Trabajar para vivir, no vivir para la empresa".
CNT recuerda que "primero se inventaron la bolsa de horas para evitar ERES, y luego
aplicar ERES y mantener la bolsa de horas. Inventaron las subcategorías
por convenio para reducir el salario por todo el morro.
Con la aplicación de los Planes Industriales 1 y 2, además de pérdidas
salariales con aumento de jornadas y mas flexibilidad para los
trabajadores con la excusa de la competitividad entre empresas,
chantajeando al trabajador con perder carga de trabajo en sus factorías.
Siempre recortando derechos a la clase trabajadora. Ahora con la
aplicación del nuevo Plan Industrial 3, una empresa como Renault España,
que obtiene beneficios siempre, sigue presionando a sus trabajadores,
exigiéndoles más flexibilidad aún, compitiendo contra su propia marca.
La Alianza Renault es un gigante que marca tendencias recortando
salarios y aumentando la flexibilidad del trabajo hasta el
contorsionismo de la clase trabajadora, arrastra el convenio del metal y
en cadena caen los demás convenios colectivos. Así aumentan la
competitividad entre empresas y países, la desigualdad y la precariedad
mundial".
CNT opina que "los sindicatos del poder han vendido a los trabajadores, firmando retrocesos y perdidas
de derechos en los convenios a cambio de sus privilegios. En lugar de
defender la estabilidad, fomentan la precariedad general con contratos
temporales para hacer el mismo trabajo año tras año. Esto no es trabajo
temporal, son contratos temporales en fraude de ley. Sabemos que ocurren
casos así constantemente, que no se denuncia por miedo. Así siempre nos
tienen en periodo de prueba, presionados para renovar contrato, o que te
vuelvan a llamar. Con la soga al cuello, la empresa dispone de sus
empleados a su voluntad: Horas extras, disponibilidad absoluta, sumisión
total…".
El sindicato plantea la necesidad de organizarse "para mejorar la situación laboral
actual. La resignación no es el camino, eso es lo que nos ha llevado a
ser vulnerables en nuestros puestos de trabajo. No estas solo, ni sola,
solo nos han dividido en fijos, temporales, interinos, relevos,
practicas, formación… El camino es la organización, la acción, el
respeto, apoyo mutuo y solidaridad para hacernos fuertes y defender
nuestros derechos".
Gracias a TU y críticas al resto
CNT expresa su agradecimiento a Trabajadores Unidos por el apoyo recibido en todo momento: "Acompañando a la trabajadora, implicándose, dando la cara
en la fábrica, en la calle y en el juicio… Han demostrando defender con
dignidad nuestros derechos laborales en momentos difíciles para la clase
trabajadora. Gracias a este apoyo mutuo, nuestra compañera siempre ha
estado acompañada, asesorada y apoyada, no se ha sentido sola, y hemos
sido capaces de hacer frente a la injusticia de la situación, al menos
plantando cara a la explotación y a la precariedad, sin miedo".
"Sentimos", añade CNT, "no poder decir lo mismo de otras organizaciones como CCOO, UGT,
Cuadros y Mandos que utilizan el sindicalismo a cambio de privilegios
personales, en vez de defender los intereses de todos los trabajadores.
En Renault serán los primeros en ir a chantajearte a tu puesto de
trabajo para que te afilies si quieres que te renueven, o saquen de la
cadena. Te animaran a hacer horas extras, a ser sumiso, a que hagas
méritos como sea, que aguantes todo lo que te echen encima. Por eso a
estas organizaciones no recurrimos en ningún momento, por falta de
afinidad desde la base: Nos han vendido. No nos defienden desde hace
años! Entre enchufismos y favores nadie levanta cabeza.
Y los delegados de CGT Montaje Palencia, que fueron llamados por la
trabajadora cuando fue amenazada por su encargado y acudieron a su
puesto, sí, de paseito, a coleguear, porque no han dado la cara ni en el
despido, ni en el juzgado, a pesar de haber llamado y contactado por
whatsapp a su delegado, como parte del conflicto y testigo de los
hechos, ya que despidieron a la trabajadora después de pedir a los
sindicatos que denunciaran su puesto de trabajo por no respetarse los
procesos reglamentarios de producción, ni de formación, ni de seguridad…
Durante meses ni ha respondido, dejar a la gente tirada cuando se
atreven a denunciar es una vergüenza. Sinceramente, este tipo de
actuaciones nos condiciona en relaciones futuras, por lo que esperamos
se tomen medidas al respecto y no se permita ejercer de delegado a nadie
que no cumpla como tal y que al menos respondan cuando les llame un
trabajador al que representan como delegados en una empresa".
Por último, CNT recuerda que son "trabajadores y trabajadoras en igualdad, no hay privilegios, ni
subvenciones, ni liberados".
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